Une espèce en voie de disparition

Le fonctionnaire montréalais  non racisé appartient-il à une espèce en voie de disparition? On peut le croire à la lecture de « Minorités visibles et ethniques: augmentation des embauches à la Ville de Montréal (Journal de Montréal , 21 novembre). Dans la dernière année écoulée, la Ville de Montréal a embauché plus de pompiers, de cols bleus, de brigadiers scolaires, de professionnels scientifiques et cadres administratifs, des «emplois payants » comme aime à le dire François Legault qui échappe à des Québécois de souche. Dans un article probablement volontairement écrit pour conduire les lecteur vers des cul de sacs, article par ailleurs muet sur les embauches éventuelles de pompiers ou de cols bleus transgenre ou LBGTQ. La journaliste (Sarah Daoust-Braun) ne fournit que des pourcentages d'embauche, probablement à partir de données fournies par la Ville elle-même. Elle nous apprend que chez les pompiers le nombre d'embauche est monté de 9,3 % d'octobre 2017 à septembre 2018, alors que ce taux n'était que de  3% pour la même période l'année précédente (...).«Au total, plus de 30% des embauches dans la dernière année représentaient des personnes issus de ces groupes, soit 794 personnes sur 2 577, a précisé Josée Lapointe, directrice de la dotation, des talents et du développement organisationnel au Service des ressources humaines. (...) Madame Lapointe répondait au conseiller municipal Richard Deschamps qui aurait aimé que des chiffres relatifs à l'embauche, et pas seulement des pourcentages, soient indiqués pour mieux cerner cette augmentation.

 

 

 

Le conseiller municipal a raison, il serait préférable  que la Ville indique le nombre total de pompiers ou de cols bleus et le nombre de ces derniers issus des « minorités visibles et ethniques, les contribuables étant capables de calculer un pourcentage et de voir comment le pourcentage des Québécois de souche diminue dans la Fonction publique municipale. Il ne faut pas se lasser de répéter que l'embauche dans les Fonctions publiques (Municipale et provinciale) doit se faire uniquement par voie de concours et selon des critères de compétence et que cette embauche n'a pas pour but de refléter la «diversité" de la Ville.